Coerentemente alle norme comportamentali e ai principi descritti nel Codice Etico, redatto e approvato dal CdA nell’ambito dell’adozione del Modello 231, Morandi Steel S.p.A. ha introdotto la procedura di whistleblowing. Si tratta di un canale dedicato e specifico per raccogliere e gestire le segnalazioni anonime relative alle violazioni, nonché le misure di protezione previste.  Regolata dal D.gls 24/23, che ha recepito la Direttiva UE 2019/1937, la procedura identifica chiaramente l’oggetto, i destinatari, le modalità e le tutele previste per chi effettua le segnalazioni.

 

CHI PUÒ SEGNALARE?

Le segnalazioni possono essere effettuate da tutti gli stakeholder dell’azienda, interni o esterni. A titolo esemplificativo e non esaustivo: dipendenti, lavoratori autonomi, collaboratori, azionisti, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.

 

COSA SI PUÒ SEGNALARE?

Il Decreto Legislativo 24/23 definisce violazioni i comportamenti, atti od omissioni che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato di cui la persona che effettua la segnalazione è venuta a conoscenza.

 

COME SEGNALARE

La segnalazione può essere effettuata attraverso la piattaforma digitale raggiungibile cliccando sul bottone Whistleblowing sottostante: